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特绿帽大神yq-k共65部

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二是用工成本增多。女性产假期的工作空缺需要另聘人员填补,产假期间的薪酬给付使用人单位的经营成本增加,二孩政策的实施,部分求职女性可能要休两次产假,这将进一步增加用人单位录用女性职工的顾虑。三是现行法律政策的局限性。虽然我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规均肯定了女性就业不能因性别而受到歧视,但规定过于原则,缺乏具体的保障措施和明确的保障机构,无法有力保障女性的公平就业权。

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