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在领导层，谷歌相比于去年取得了一些进步。但公司的高层仍然有74.5%的男性，此外白人占到管理层总人数的66.9%。展望未来，谷歌表示其目标是在人才不足的情况下达到或超过现有的人才库。谷歌多元化与包容性副总裁丹尼尔·布朗（Danielle Brown）表示，谷歌关注的是那些没有获得相关学位的人的技能、岗位以及个人资料。不过，她表示自己也不确定如果谷歌真的实现了目标后，多样化数据会是什么样子。

核实后，对持有《就业创业证》的重点群体，在其《就业创业证》上注明“企业吸纳税收政策”；对符合条件的企业核发《企业吸纳重点群体就业认定证明》。招用人员发生变化的，应向人力资源社会保障部门办理变更申请。本公告所称企业是指属于增值税纳税人或企业所得税纳税人的企业等单位。

项目负责人、首都医科大学附属北京中医医院刘清泉教授介绍了项目的具体内容，该课题以定点医院收治的新型冠状病毒感染的肺炎患者为研究对象，采用临床流行病学调查方法，对相关患者进行证候调查；采用临床试验和队列研究方法，评价中西医结合疗法的临床价值。课题将重点研究新型冠状病毒感染的肺炎的中医证候特征和演变规律，中西医结合治疗对普通肺炎（轻症）的临床疗效优势、对重型和危重型肺炎临床价值、对不同分型肺炎治疗方案及作用。

天风证券研报认为，2018年受年金销售不佳的影响，代理人收入下滑，预计带来代理人脱落加剧，同时增员吸引力下降，导致代理人规模同比增长放缓。代理人个税税改提升代理人税后收入，有利于代理人提升留存、尤其是较低收入代理人留存。另外一位大型上市寿险公司营销员对记者表示：“2018年的佣金收入比前两年要低了些，税收政策对我的收入有好的影响，2019年我的收入或许会提高。”

享受优惠政策当年，重点群体人员工作不满1年的，应当以实际月数换算其减免税总额。减免税总额=∑每名重点群体人员本年度在本企业工作月数÷12×具体定额标准2．第2年及以后年度当年新招用人员、原招用人员及其工作时间按上述程序和办法执行。计算每名重点群体人员享受税收优惠政策的期限最长不超过36个月。

片仔癀在公告中称，体外并购基金的项目退出机制是，在同等条件下，优先由片仔癀收购基金投资项目。按照以往惯例，这些项目往往会溢价注入上市公司，届时并购基金中的劣后级资金将凭借高杠杆从中获利，而上市公司众多中小股东将成为溢价注入的买单者。上述两个并购基金中，除了片仔癀自身以外，劣后级资金的出资人又是谁呢？而且，对于并购基金体外收购项目的经营情况，上市公司不做任何披露，外界所知甚少。