www.jxx.cc

判断与认识城镇化，如果说现在与以前有所不同，我认为就是挑战更大了、难度更大了。因此，我们的视野要更宽、专业水准要更高。那么怎样做到这些？一是从融入国家战略的高度，提高对城镇化意义的认识。十九大报告提出了许多新内容，最重要的就是我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这个矛盾很大程度集中在城镇化方面，大家认识到城市让生活更美好，但我们的发展还没能做到这一点。

尽管美团跟饿了么之间的份额角度争夺战打的如火如荼，然而餐饮行业总体来说，其实并不好过。艾瑞咨询发布的研究报告《中国智慧餐饮行业研究报告》称，“与整个行业的稳步增长不同的是，餐饮企业的经营难度越来越大。北上广深四大城市每个月餐饮门店的倒闭率高达10%。一个餐饮门店的寿命长则3-4年，短则几个月就已经终结，高淘汰率成为餐饮行业的常态。中国烹饪协会数据显示，2016年，全国餐饮百强企业的利润率仅4.70%，众多餐饮商家面临着房租高、人力成本高、食材成本高、毛利低的‘三高一低’的困境，利润空间被不断压缩。”

按照官方的说法，在纯电的模式下，理想智造ONE续航里程可以达到180公里，在增程状态下，发动机并不直接输出动力，而是智造电能来驱动汽车。一直以来，增程式混合动力汽车在中国市场都是属于小众的存在。虽然去年通用把同样是增程式混合动力汽车Velite5带来了中国市场，但销售数据显示，该车型今年前9个月也仅卖出了1800辆。同样小众的，还有宝马的i3。

阿里在管理上还有一个做法叫“管一层、看一层”，通过这样的带班，也能够跟下面一层建立连接，看到他们做得怎么样。基本上这两层抓住了，队伍就比较实了，无论业务方向还是思想动态，都跑不到哪里去。隔代带兵不光是建立一种连接，更重要的是把他们的格局拉开。所以，马老师带风清扬班，选年轻的总裁蒋凡、万霖等，蒋凡是淘宝总裁，万霖是菜鸟物流总裁，选不熟悉的总裁亲自带班。

2017年做了HR后，我开始跟逍遥子搭班，真正了解他。这个过程中，我发现他有一颗善良仁爱的心，他总会比我们看到人的更多优点，总觉得这个人很不错，只要发挥他（她）的优势，换一个位置，还可以干得更好，比我更包容。有情有义是阿里的特质，这点可以从我们薪酬理念上也看得到；我们不做薪酬最高的公司，但一定要做最有温度的公司，所以我们会推出给生病的员工、有困难的员工的“蒲公英计划”，还有给父母体检的“康乃馨计划”。

划转国资充实社保有助于实现社保制度的公平性和可持续性社保高费率是为了应对企业职工基本养老保险制度成立之初的空账运转。我国的社保制度是1997年后逐渐建立的，适逢国企改革进入攻坚阶段，针对下岗职工增多的情况，国务院做出了“两个确保”的重大决策，即“确保国有企业下岗职工基本生活，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放”，但这部分欠账在当时并没有补缴或者通过财政充实，而是通过制定较高的社保费率，借“新人”的钱来养“老人”。这就使得一部分参保人群没有缴费或者仅缴纳了部分，但在退休后可以领取养老金，甚至还可以保持以前更高替代率，这样的改革方式使得中国企业职工基本养老保险制度存在很长的转轨期和很重的历史债务包袱。