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“赫拉”预计于2023或2024年发射，并在两年后进入“迪迪莫斯”系统。“赫拉”将借助其上搭载的两个立方体卫星收集有关“迪迪莫斯”的各种数据。其中，“小行星勘察器”卫星将研究两颗小行星的内部结构和表面成分；而“禹文塔斯”卫星将研究“迪迪卫星”的结构和引力场。

70后80后为科创板基金认购主力：腾讯理财通9日发布用户画像显示，申购科创板基金的用户以70后80后为主，大多为男性，而且大多具有投资股票型、混合型基金等权益类理财产品的经验，风险承受能力强。（上证）106家科创板受理企业“金主”全扫描截至5月9日晚，科创板受理企业已达106家，中证君发现，这些企业中，不乏雷军、马云、沈南鹏、阎焱、王思聪等明星企业家和投资人的身影。

从1月17日的股价表现看，恒瑞的“新老交接”似乎已得到了市场的认可。但恒瑞的选择并不是业内乃至整个A股范围内的主流选择，家族企业模式则是更为普遍的路线。但无论是何种选择，这些老牌药企总会“不谋而合”的要对未来接班人进行长期培养和锻炼。在多位接受《红周刊》采访的机构投资者看来，国内的亲情观念更重，由家族成员接班公司的情况更多。仅从医药板块来看，由子女来接手企业也是“司空见惯”。某国内公募基金投研负责人向记者表示，家族企业的交接班更追求平稳过渡，如同为一线大药企的中国生物制药，很早就让女儿谢其润（27岁）和儿子谢承润（24岁）参与企业管理，预计锻炼和交班时间会达到10年~20年。另外，齐鲁制药也作为家族企业，女儿李燕（45岁）接班，目前来看接班过程基本顺利。

比如，林园在看公司财报时会重点研究六个财务指标。一是利润总额，利润总额代表了企业的赚钱能力，绝对额越大持有的信心才会越强。二是预收款，预收款多说明产品供不应求，利润有保证，且证明公司的行业地位，最典型的公司是茅台。三是净资产收益率，该指标低于10%的公司不用看。四是产品毛利率，一定要高、稳定且是稳定上升的。五是不要看“每股净资产”这个指标，因为这个指标容易被修饰，影响对财报本身的判断。六是应收账款，需要防范应收账款变多的情况，有些无问题，有些是赊销美化财报。

记者问：一段时间以来，美方多名官员针对华为在世界各国进行游说。12日，美国国务院助卿帮办斯特雷耶称，他与美联邦通信委员会主席访问沙特、阿联酋和巴林期间，再次谈及有关华为5G网络安全风险问题，表示美方要确保网络框架安全，就必须将华为排除在5G网络之外。我们注意到《南华早报》刚刚援引彭博社的报道，美国半导体行业协会11日致函美国商务部长罗斯，希望美商务部立即采取行动，批准向华为公司销售产品。中方对此有何评论？

据悉，自2014年起，联合石化以自负盈亏的方式，为中国石化所属炼油企业采购进口原油。据中国石化历年年报得知，2014年至2017年，联合石化净利润分别为40.69亿元、25.15亿元、61.7亿元和38.53亿元。虽然公司业绩波动较大，但是在2018年的前4年一直处于盈利模式。